????? 为了一直建设和完善人才作育系统，，在集团形成人才梯队，，为集团的快速生长储备必需的后备人才，，集团行政人事部、运行治理部于2010年4至7月组织开展了针对2010年应届大学结业生的招聘事情。。。。。。本次招聘接纳校园招聘和网络招聘二种渠道相连系的方法举行，，分为简历筛选、电话面试及现时势试等几个环节，，共收到简历102份，，分三批累计面试52人，，任命22人，，是划分来自中国矿业大学、东南大学、华北电力大学、武汉工程大学、南京工程学院等大学的本科结业生。。。。。。

????? 本次招聘是集团首次面向应届大学结业生举行的招聘，，所有职员都安排在集团下属常州项目公司接受培训。。。。。。7月31日，，22名应届生整体到常州公司报到，，常州公司组织安排了接待晚宴，，集团运行总监黄建中、集团公司行政人事部总司理杨川、常州公司副总司理马原加入了晚宴并向新员工体现了热烈的接待。。。。。。

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????? 为了做好该批新员工的作育事情，，集团专门为本批应届结业生度身定制了一套为期两年、分三个阶段执行的作育妄想和职业生长通道。。。。。。第一阶段的培训包括军训、入职教育、清静教育培训、公司规章制度培训以及机、炉、电、热、化各系统的专业知识培训。。。。。。阻止发稿日，，第一阶段的培训已经圆满完成并取得了优异的效果，，培训师及学员们已经投入到主要而有序的第二阶段培训中。。。。。。

????? 此次首届应届大学结业生的招聘及培训在集团培训史上具有里程碑意义，，它将为尊龙凯时打造第一批由应届大学结业生直接转型的万能操作员，，将为尊龙凯时即将建设投产的新项目储备作育一批焦点营业主干员工。。。。。。

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（集团行政人事部 于洋）